tentang hamil di belanda: cuti melahirkan

Ternyata cuti sebelum melahirkan itu, salah satu kenikmatan dunia! Hehehe :D

Berbeda dengan misalnya di Indonesia yang boleh mengambil cuti baru dekat-dekat hari perkiraan lahir (HPL), di Belanda 4 minggu sebelum HPL calon ibu sudah diwajibkan untuk mengambil cuti. Dimulai sejak 6 minggu sebelum HPL, calon ibu juga sudah boleh mengambil cuti.

Peraturan yang bagus? Menurut saya, iya! Saya merasakan sekali nikmatnya cuti kali ini. Saya lebih punya waktu untuk istirahat dan rileks, merasa lebih sehat, dan ada banyak waktu untuk melakukan persiapan kelahiran. Mencuci baju bayi, menata kamar bayi, merapikan rumah (yang katanya menjadi insting seorang calon ibu), tanpa kesibukan dan stres dari pekerjaan. Dan sepertinya kalau tidak ada "paksaan" untuk cuti seperti ini, kelihatannya saya masih akan kerja rodi sukarela di kampus :D

Dan menyenangkannya lagi, cuti 4 minggu sebelum melahirkan ini bukan berarti setelah melahirkan saya akan mendapat waktu cuti lebih pendek. Karena aturannya adalah saya mendapat jatah cuti: 4 minggu sebelum melahirkan, dan 12 minggu setelah melahirkan. Jadi total cuti: 16 minggu. Kalau misalnya sang bayi datang 1 minggu terlambat, saya tetap akan mendapatkan cuti 12 minggu setelah melahirkan, yang artinya total cuti saya: 17 minggu. Kalau sang bayi datang 1 minggu lebih cepat, total cuti saya tetap 16 minggu, yang artinya saya punya waktu 13 minggu bersama bayi. Jadi kalau begini, apa lebih baik bayi lahir lebih cepat saja, ya? Hehehehe...

Saya merasa bersyukur bahwa saya ada di sini saat ini. Selain aturan cuti melahirkan tadi, setelah kembali bekerja, selama bayi belum berusia 9 bulan, saya memiliki hak untuk mengurus bayi (memberi ASI misalnya) di dalam 25% jam kerja saya. Artinya, kalau saya bekerja 8 jam/hari, saya boleh absen 2 jam untuk pergi memberi ASI. Selain itu, kantor wajib menyediakan ruangan untuk memberi/memerah ASI. Untuk pelaksanaannya nanti, semoga saya dimudahkan untuk melaksanakannya, karena kadang-kadang hak memang ada, tapi kita sendiri yang terkadang membuatnya sulit untuk mengambil hak tersebut. (Contoh paling gampang dan paling umum yang saya perhatikan: jatah cuti libur ada, tapi kok rasanya kerjaan ga bisa ditinggal? Padahal kalau kita mau, gampang, tinggalkan saja pekerjaan itu dan liburlah!:).

Selain jenis cuti melahirkan (maternity leave), ada juga yang disebutnya dengan parental leave. Dengan parental leave ini, saya boleh mengambil cuti lagi setelah melahirkan, dengan total selama 12 minggu. Untuk jenis parental leave ini, saya hanya akan dibayar 67.5% dari gaji (berbeda dengan maternity leave dimana saya tetap digaji 100%) dan boleh diambil secara tersebar-sebar. Misalnya, dengan kontrak kerja saya yang 5 hari/minggu, saya bisa mengambil pilihan untuk bekerja 4 hari/minggu, yang artinya 1 hari/minggu saya pakai untuk parental leave. Dengan begini, saya boleh bekerja hanya 4 hari/minggu selama 60 minggu.

Efek cuti ini terhadap kontrak PhD saya: kontrak akan diperpanjang sebanyak masa cuti yang saya ambil, dan ini berarti saya akan menyelesaikan PhD dalam waktu 7 bulan lebih lama dari waktu normal (dan biasanya "orang normal" pun jarang yang bisa selesai dalam "waktu normal")!! Waah.. kapan pulangnya kalau begini? :D